Lasentencia del TJUE en el asunto C-422/14 valida las soluciones que los Tribunales españoles ya han venido adoptando en estos supuestos, al establecer que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley, deberá computar a efectos del despido colectivo. Y en todo caso, la cuestión se aclara en este punto definitivamente.
Porconsiguiente, "al perder dicha naturaleza y utilizar este modelo contractual para otros fines diferentes a los previstos en el art. 11.2 ET, -para la adquisición de formación tanto teórica como practica- la empresa incurrió en un supuesto de fraude de ley, lo que a su vez provocó que dicho contrato se presumiera celebrado por tiempo
Unfraude de ley es utilizar la ley para conseguir un resultado contrario al que la propia ley pretende. En este caso se usa un contrato temporal para enmascarar un contrato indefinido, se usa el paro para ocultar que realmente la relación tiene continuidad, se usa para realizar el mismo trabajo que otros funcionarios o laborales fijos.
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Riesgos concatenación de contratos temporales y fraude de ley. Sin perjuicio de todo lo anterior y dado que el art. 15. 1 a) regula el contrato de obra o servicio de manera genérica, lo cierto es que en los convenios colectivos se podrán identificar las tareas, trabajos u obras que ostenten autonomía y sustantividad propia con respecto a

Lasmultas por celebrar un contrato temporal en fraude de ley vienen contempladas en el artículo 40.1.c) bis de la LISOS: 1.000 a 2.000 euros, en su grado

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Contratopara cubrir vacaciones en fraude de ley Si quieres realizar un contrato para cubrir vacaciones , debes tener en cuenta todas las circunstancias anteriormente mencionadas. Si no cumples lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores, el contrato realizado de forma distinta a un eventual por circunstancias de la producción
49Vf73. 395 239 325 479 58 236 8 494 152

contrato en fraude de ley